차용증 공증 비용 수수료 계산기

차용증 공증 비용 수수료 계산기를 이용해 보시기 바랍니다. 차용증 공증 비용 수수료는 차용금액에 따라 산정됩니다. 아래의 차용증 공증 비용 수수료 계산기를 사용하면 아주 편리하고 쉽고 정확하게 산정할 수 있습니다.  차용증 공증 비용 수수료 계산기 아래의 차용증 공증 비용 수수료 계산기를 이용하여 공증 수수료를 쉽고 편리하게 계산해 보시기 바랍니다. 차용증 공증 비용 수수료 계산기 위 차용증 공증 비용 수수료 계산기는 강제집행력 있는 금전소비대차계약 공정증서의 수수료를 계산합니다.  차용증 공증 비용은 기본적으로 금액에 따라 산정됩니다. 그 이외에 부가 수수료로 정, 등본료, 통지료 등이 있습니다.  강제집행력 있는 차용증 공증은 공증사무소에서 직접 금전소비대차계약 공정증서 형식으로 작성해 줍니다. 별도의 차용증 작성이 필요하지 않습니다.  차용증2 공증 비용 수수료 계산기 위 차용증2 공증 비용 수수료 계산기는 강제집행력은 없으나, 가족간의 금전대차에 대한 증거자료를 확보하여 추후 세무관계에 대한 증거자료로 활용하기 위하여 주로 이용되는 차용증 자체에 대한 사서증서 인증 수수료를 계산합니다.  차용증 자체에 대한 사서증서 인증 수수료 역시 기본적으로 금액에 따라 산정됩니다. 그 이외에 사본제작보관료, 증서초과수수료(초과장수수수료) 등이 있습니다. 사서증서 인증 시에는 원칙적으로 채권자와 채무자가 미리 차용증을 작성하여 공증사무소에 가야합니다. 당사자가 작성한 그 차용증 자체에 공증을 하기 때문입니다.  위 공증 비용 수수료 계산기는 공증실무상 실제 지급해야 하는 가장 정확한 수수료를 계산합니다.  공증 비용인 공증 수수료에 대하여 궁금하시면 언제든지 손쉽게 편리하게 이용할 수 있는 장점이 있습니다.  차용증 공증 비용 수수료 계산기 차용 금액을 입력하세요 (원): 연대보증인 수를 입력하세요...

퇴직금, 통상임금, 평균임금의 모든 것! 헷갈리는 개념 싹 풀어드려요!

퇴직금, 통상임금, 평균임금의 모든 것! 헷갈리는 개념 싹 풀어드려요! 직장 생활의 필수 지식, 퇴직금과 관련된 통상임금, 평균임금! 한 번쯤 뉴스나 회사 동료들 사이에서 들어봤을 법한 용어지만, 정확히 알고 있는 사람은 많지 않습니다. 

퇴직금, 통상임금, 평균임금

퇴직금, 통상임금, 평균임금의 모든 것! 헷갈리는 개념 싹 풀어드려요!

이 개념들을 제대로 이해하면, 자신의 권리를 지키고 퇴직금을 정확히 계산하는 데 큰 도움이 되는데요. 오늘은 통상임금과 평균임금의 차이부터 퇴직금 산정 방식까지 한 번에 정리해드리겠습니다.

통상임금이란?

통상임금은 말 그대로 근로계약서에 명시된 고정적이고 일률적인 임금을 뜻합니다.
근로자가 소정근로시간(법정 근로시간)에 대해 정기적으로 지급받는 금액으로, 기본급과 고정 수당이 포함됩니다.

하지만 야근수당, 인센티브, 성과급처럼 매달 변동되는 금액은 제외되죠.
예를 들어, 매달 고정적으로 받는 기본급 200만 원과 직책수당 30만 원이 있다면, 이 두 가지가 합쳐진 금액이 통상임금에 해당합니다.

통상임금은 주로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 계산할 때 기준이 됩니다.
쉽게 말해, **근로계약서 속 '정해진 급여'**라고 이해하시면 됩니다.

평균임금이란?

반면, 평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 실제로 받은 급여의 평균 금액을 뜻합니다.
여기에는 기본급은 물론이고 야근수당, 성과급, 상여금처럼 실제로 지급된 모든 금액이 포함되는데요.

실제 받은 급여를 기준으로 하기 때문에, 평균임금은 통상임금보다 높게 산정되는 경우가 대부분입니다.
평균임금은 퇴직금이나 산재보상금을 계산할 때 기준으로 사용되며, 근로자에게 지급된 급여를 정확히 반영하기 위해 만들어진 개념입니다.

통상임금과 평균임금의 차이점

이 두 개념의 가장 큰 차이는 계산 기준입니다.
통상임금은 근로계약서에 명시된 고정적인 금액을 기준으로 하고, 평균임금은 실제 받은 급여를 기준으로 하죠.

통상임금은 기본급 + 고정적 수당만 포함되지만,
평균임금은 **기본급 + 고정적 수당 + 변동적 수당(야근수당, 성과급 등)**이 모두 포함됩니다.

이 때문에 평균임금이 통상임금보다 일반적으로 높은 금액으로 산정됩니다.
다만, 법적으로 평균임금이 통상임금보다 낮게 산정되는 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금 등을 계산합니다.

퇴직금 산정 방식, 이렇게 계산하세요!

퇴직금 계산은 다음의 공식을 따릅니다:

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (근속 연수 ÷ 12)

먼저, 퇴직 직전 3개월 동안 받은 총 급여를 기준으로 1일 평균임금을 산정합니다.
이 금액에 근속 연수를 반영하여 최종 퇴직금을 계산하는 방식이죠.

예를 들어볼까요?

  1. 퇴직 직전 3개월 동안 받은 총 급여가 900만 원이고, 총 일수가 90일이라면,
    1일 평균임금은 900만 원 ÷ 90일 = 10만 원입니다.

  2. 근속 연수가 10년(120개월)이라면,
    퇴직금은 10만 원 × 30일 × (10년 ÷ 12) = 2,500만 원이 됩니다.

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 근로자와 사용자 간 협의로 지급 시기를 조정할 수도 있습니다.

꼭 알아야 할 퇴직금 체크리스트!

  1. 3개월 급여 내역 확인하기
    퇴직 직전 3개월 동안의 급여가 퇴직금 계산의 기준이 되므로, 기본급 외에도 상여금, 야근수당 등을 꼼꼼히 확인하세요.

  2. 근속 연수 계산하기
    입사일과 퇴사일을 기준으로 근속 기간을 정확히 산출해야 퇴직금 계산이 정확해집니다.

  3. 평균임금과 통상임금 비교
    평균임금이 통상임금보다 낮으면, 법적으로 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산하니 차이를 이해하는 것이 중요합니다.

  4. 퇴직금 제외 대상 파악하기
    근속 기간이 1년 미만이거나, 주 15시간 미만으로 근무한 경우에는 퇴직금 지급 대상이 되지 않습니다.

마무리하며

통상임금과 평균임금의 차이를 이해하면, 근로계약 검토는 물론 퇴직금 계산에도 확실한 도움을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 단순히 "회사에서 받는 돈"이 아니라, 내 권리를 지키는 법적 기준으로 작용하는 중요한 요소입니다.

퇴직금 계산이 어렵거나, 계산 방식에 의문이 생길 경우에는 고용노동부나 근로복지공단의 도움을 받을 수 있으니 참고하세요! 😊 궁금한 점이 있다면 댓글로 남겨주시면 더 자세히 알려드릴게요!